Il Regolamento Interno stabilisce le regole operative, i diritti e i doveri di tutti i collaboratori Sempi, garantendo un ambiente di lavoro ordinato, sicuro e produttivo.
Il presente Regolamento Interno integra e specifica quanto previsto dai contratti individuali e dalla normativa vigente.
Il presente Regolamento Interno è adottato da Sempi S.r.l. Società Benefit, con sede in Via Davide Bertollotti n.7, 10121 Torino (TO), P.IVA e CF: IT 12315280011.
Tutti i collaboratori sono tenuti a conoscere e rispettare il Regolamento Interno. La sua violazione può comportare l'applicazione di sanzioni disciplinari.
I dispositivi aziendali (laptop, smartphone, tablet) sono assegnati per uso lavorativo. Utilizzo personale sporadico tollerato, ma vietato l'uso improprio o per attività illecite.
Le licenze software aziendali sono strettamente personali e non cedibili. Vietata l'installazione di software non autorizzato o piratato sui dispositivi aziendali.
I dati aziendali e dei clienti devono essere trattati con la massima riservatezza. Obbligo di utilizzo di password sicure, 2FA e sistemi di archiviazione autorizzati.
Gli spazi comuni vanno mantenuti ordinati e puliti. Le sale riunioni vanno prenotate tramite calendario condiviso e liberate puntualmente al termine.
Si richiede rispetto, cortesia e collaborazione nei rapporti con colleghi, clienti e fornitori. Sono vietate discriminazioni, molestie e comportamenti offensivi di qualsiasi natura.
Ogni collaboratore deve evitare situazioni che possano generare conflitto tra interessi personali e interessi aziendali. In caso di dubbio, informare tempestivamente il proprio responsabile.
Nelle interazioni esterne (clienti, eventi, social media) ogni collaboratore rappresenta Sempi. È necessario mantenere un comportamento professionale e coerente con i valori aziendali.
Obbligo di non divulgare informazioni riservate acquisite in ragione del proprio ruolo, sia durante che dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
I collaboratori sono invitati a segnalare comportamenti non conformi al Regolamento o al Codice Etico attraverso i canali ufficiali, con garanzia di riservatezza.
Sempi adotta tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza sul lavoro. I collaboratori devono rispettare le norme di sicurezza, utilizzare i DPI ove previsto e segnalare situazioni di rischio.
Tutti i collaboratori ricevono formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro e primo soccorso. La partecipazione ai corsi è vincolante.
In caso di emergenza seguire le procedure di evacuazione affisse. Il personale designato coordina le operazioni e mantiene i contatti con i servizi di soccorso.
Per infrazioni lievi o occasionali (es. ritardi sporadici, mancato rispetto delle procedure minori).
Per violazioni reiterate o di media gravità (es. assenze ingiustificate, utilizzo improprio delle risorse aziendali).
Per comportamenti gravi o reiterati nonostante precedenti richiami (es. violazione della riservatezza, comportamenti inappropriati).
Per violazioni gravissime o reiterazione di comportamenti già sanzionati (es. furto, frode, violenza, gravi violazioni della sicurezza).
Ogni sanzione viene irrogata previo contraddittorio con il collaboratore, nel rispetto delle norme del CCNL applicato e dello Statuto dei Lavoratori.
Per domande sull'applicazione del Regolamento Interno, contatta l'ufficio risorse umane.
Per chiarimenti sul Regolamento, gestione delle presenze, ferie e permessi.
hr@sempi.itPer segnalazioni relative a sicurezza sul lavoro e prevenzione rischi.
sicurezza@sempi.it